勞務品牌：就業“金名片”?致富“金鑰匙”

“呂梁山護工”“天鎮保姆”“繁峙繡娘”“棋源叉車工”“永濟面師”“榆社古建工匠”“聞喜花饃”“嵐縣土豆宴廚師”……一個勞務品牌，就是一張亮閃閃的就業“金名片”、一把致富的“金鑰匙”，每一個勞務品牌的背后，都有一支走南闖北的勞務大軍。

樹一個品牌，帶一片就業，強一域經濟，富一方百姓，勞務品牌對于推動農村勞動力就業增收、助力產業發展的作用得到廣泛認可。

近年來，我省人社部門以推動勞務品牌建設作為助力脫貧攻堅的重要選項，因地制宜，緊密結合當地務工傳統、地域優勢，并緊密結合市場發展需要，積極培育勞務品牌，帶動城鄉勞動者高質量就業、就地就近就業，實現脫貧增收，有力地將勞務品牌轉化為高質量就業的名片、返鄉創業的名片、地方產業的名片和城市發展的名片，為服務縣域經濟發展、助力鄉村振興注入新動能。

記者了解到，截至目前，全省已培育發展勞務品牌105個，涵蓋家政服務、護理護工、烹飪烹調、交通運輸、建筑物流、非遺傳承等多個行業，全省“一縣一品牌”的建設格局基本形成。這些勞務品牌中，分布在鄉村振興重點地區的有95個，成為了助力鄉村振興的重要力量。

“呂梁山護工”是怎樣煉成的？

11月10日，第51批“呂梁山護工”走出大山歡送儀式在呂梁市世紀廣場舉行。現場，培訓合格、即將上崗的723名護工整齊列隊，高唱《呂梁山護工之歌》。儀式結束后，他們背起行囊，告別親人，開啟了新的職業旅途。
  自2016年以來，在“呂梁山護工”勞務品牌的培養塑造下，10萬余名農村婦女走出大山，走上了脫貧增收之路，更走出了一個又一個“金牌月嫂”“金牌護工”，有的甚至成為全國人大代表、省勞動模范、返鄉創業企業家。
  “呂梁山護工”是脫貧攻堅期間，呂梁市打造的勞務品牌。通過培訓勞動力掌握護工技能，幫助他們實現就業增收。就業人員主要從事養老陪護、病患陪護、月嫂育兒嫂、居家保潔等家政服務工作。伴隨著產業發展壯大，目前已實現年工資性收入16億元，這些收入被帶回呂梁用于購房、子女教育和生活等消費，帶動了一方經濟。去年9月，“呂梁山護工”特色勞務品牌助力鄉村振興的經驗做法受到國務院通報表彰。
  “來，慢點，慢慢把身體轉過來，我給您把墊子重新墊一下。”今年4月份的一天，49歲的石樓漢子李利平正在醫院陪護病人，他是為數不多的第一批走出大山的男護工。
  一開始，李利平作為一名男護工受到了很多客戶的質疑。“客戶覺得男人沒有女人細心，讓男的照顧病人不太放心。”面對客戶的質疑，他沒有過多解釋，而是在工作中更加認真周到，總是利用病人休息的時間，拿出隨身攜帶的護理手冊認真學習，同時，還把每天工作中發現的問題記錄下來反復琢磨研究。久而久之，周到細致、待人真誠、勤奮好學的李利平得到了家屬和病人的好評。“現在我和客戶的關系都處得和親人一樣，他們對我特別信任。”隨著李利平在客戶口中的口碑越來越好，他的工資也由最初的3000多元漲到了10000多元，并成為金牌護理師。“客戶最初選擇我是因為他們信任‘呂梁山護工’品牌，我也要在工作中為‘呂梁山護工’品牌增光添彩。”李利平用自信的語氣說出了他的新夢想，“我將來也想開一家家政服務公司，讓更多的人走出大山，讓‘呂梁山護工’品牌在更多的城市叫響。”這個大山里走出來的漢子語氣堅毅。
  “呂梁山護工”勞務品牌之所以能夠得到廣泛認可、名聲持續打響，原因是有為政府與有效市場的緊密互動。
  強化技能培訓，提升能力素質。為了把農民培養成一名能在大城市生活工作的護工，呂梁市選定6所公辦院校和6所民辦學校作為“呂梁山護工”培訓基地，同步編印教材，保持學習內容的全面性、專業性、前沿性。提升培訓專業化程度，開設養老陪護、病患陪護、月嫂育兒嫂、家居保潔四大重點培訓專業，采取訂單式培訓方式。推動標準化培訓，建立健全培訓流程、培訓內容機制，切實提高護工的培訓質量。健全考核體系，培訓機構年內兩次培訓合格率不達95％，取消定點培訓資格，就業不達比例的核減培訓資金。推進人人持證，經過培訓的學員通過考試持有職業技能等級證書，讓“呂梁山護工”真正實現持證上崗。
  拓寬就業渠道，促進富民增收。呂梁市構建戰略框架，做強山西本地市場，鞏固京、津、冀和陜、蒙等華北市場，積極開拓長三角、珠三角地區以及日本海外市場，逐步形成立足華北、覆蓋全國、走向世界的就業市場戰略框架。建立協作關系，目前已與北京市、河北省、陜西省的家政服務業協會建立協作關系，與國內13省29市的380家家政公司簽訂了合作協議。深化校企合作，8所定點培訓學校與北京今日東方家政服務有限公司進行合作簽約，以就業為切入點，優勢互補，資源共享。搭建就業平臺，在北京、太原等地4次召開“呂梁山護工”就業推介會，開展“春風行動”等200余場線上線下專場招聘會，以“崗位介紹＋直播選崗”的形式開展“呂梁山護工·直播帶崗”活動，建立起“呂梁山護工”對接平臺。保障返崗復工，實行“點對點、一站式”服務，打通勞務輸出綠色通道，每年市委、市政府安排“呂梁山護工就業直通車”，運送“呂梁山護工”前往北京、青島返崗就業。目前，“呂梁山護工”工資性收入實現10億元以上，帶動10萬名脫貧人口穩定增收，護工月工資也從2016年的2000元左右增長到現在的4000元左右，“金牌月嫂”的工資超過了萬元。就業范圍覆蓋10余個省份和20多個城市，8人踏出國門赴日本實現就業。
  如今，“呂梁山護工”品牌走出了一條市場化運作、一體化服務、有序化輸出的勞務品牌新路子。2018年“呂梁山護工”品牌被省人社廳認定為“省級勞務品牌”，2021年7月在國家知識產權局成功注冊“呂梁山護工”品牌商標。進入“十四五”以來，呂梁市政府出臺了《呂梁山護工“三轉五化”實施方案》《呂梁山護工“十四五”培訓規劃》《呂梁山護工培訓就業工作五年規劃（2021-2025）》，與時俱進、創新觀念，提出“三轉五化”，即從貧困人口向已脫貧人口轉變、從農村人群向城市低收入人群轉變、從低學歷人群向未就業高學歷人群轉變，“呂梁山護工”培訓就業實現組織規模化、教學專業化、培育精準化、就業保障化、管理職業化；走出“兩條新路”，即“職業培訓、技能提升、勞務派遣、就業指導、維權保障”一條龍服務的新路子和“市場化運作、規范化培育、品牌化推廣、產業化發展”的新路子；做到“兩個力爭”，即就業率力爭達到60％以上，到“十四五”末力爭年勞務收入達到25億元以上。

永濟：做大做強“永濟面師”勞務品牌

本報運城11月29日訊 近年來，永濟市開展就業創業十大專項行動，搭建“市內外聯動、市鎮村一體、一站式就業服務”的工作體系機制，聯合全市人力資源勞務派遣機構組建人力資源產業聯盟，強化技能培訓、狠抓勞務輸出，全力以赴打造“永濟面師”勞務品牌，目前，該市有近3萬家、超10萬人在全國各地經營餐飲業，年產值300億元，純利潤50億元以上，涌現出“秦晉味道”“永濟好面”“晉來順”“永濟味道”等眾多餐飲品牌。
  多年來，永濟市先后成立了在外餐飲轉型發展領導組和打造永濟牛肉餃子區域公共品牌領導組，進一步加強頂層設計。同時，成立了永濟市餐飲協會及21個駐外辦公室，并先后將永濟市就業服務中心、永濟市艷霞人力資源公司等4家機構掛牌為永濟市勞務輸出基地，將永濟市老馮家餐飲連鎖有限公司、永濟市神味食品有限公司等4家公司掛牌為永濟市技能服務人才培養基地。
  結合永濟市餐飲業現狀，該市先后10余次召開餐飲業轉型發展和“永濟面師”品牌建設研討會，集思廣益，科學謀劃發展思路。篩選代表永濟特色的餐飲品牌，組織外出學習管理制度和運營經驗，從思想上提高認識，破除保守觀念，改革創新、取長補短，做大做強“永濟面師”勞務品牌。2022年，永濟牛肉餃子入選“山西特色小吃”，永濟扯面入選“十大山西面食”；“永濟好面”示范店成功在北京掛牌并在全國各地開店，“永濟好面”勞務品牌成功入選CCTV《鄉村振興品牌強農》巡展活動，榮登北京地鐵一號線展示。
  如今，“永濟面師”已經成為該市推動勞動力就業的“金名片”，今年，僅在外餐飲企業新注冊就達2000余家，城鎮新增就業完成9600余人，農村勞動力轉移完成18000余人。該市還將通過勞務品牌打造帶動培訓就業，通過勞務協作基地促進勞務輸出，提高農村居民工資性收入，進一步推動全市經濟高質量轉型發展。

保德：以特色勞務品牌增強農民就業競爭力

本報忻州11月29日訊 保德縣努力把資源稟賦轉化為就業優勢和創業勝勢，積極培育有特色、有口碑、有規模、有競爭力的“保德好司機”“保德好物業”等勞務品牌，持續增強農民工就業競爭力，推動農民工更加充分、更高質量就業。
  保德縣地處交通運輸“金三角”，8萬多勞動力中有司機3.5萬人，打造“保德好司機”特色勞務品牌的條件得天獨厚。該縣建起“保德好司機”培訓基地，助力勞動者成長為“技術能手”；成立“保德好司機”運輸協會和職業介紹所，完善“租賃公司+運輸中介+駕駛員”體系，實現“拿證即就業”；強化政策幫扶，“輸血”與“造血”相輔相成，創新落實培訓補貼、就業獎補、外出務工交通補助、求職創業補貼等政策，極大地調動了務工人員的積極性。近年來，該縣先后有4830余人順利考取駕照，并實現穩定就業，形成了一支陣容強大、收入穩定的新時代“闖西口”勞務大軍。
  該縣充分利用毗鄰府谷能源重化工基地的優勢，發揮鞏固拓展脫貧攻堅成果幫扶機制作用，與物業公司達成合作，優先吸納脫貧勞動力務工就業；依托中國中鐵集團的項目資源，將“保德好物業”人才輸送至中國中鐵集團的各個項目，讓“工人”轉變為“能人”，將“好物業”打造成人才培養的重要基地，推動物業服務向高品質和多樣化升級。目前，已開發穩定就業崗位63個、季節性靈活就業崗位53個。
  樹一個品牌，帶一片就業，富一方百姓。勞務品牌意識的深化，也為文化產業發展與轉移就業找準了切入點，特色鄉村民宿帶動就業、非遺傳承文化帶動就業，文藝表演、特色美食等特色勞務品牌正在為更多保德群眾增收賦能。

高平：以賽促訓建設高級“電工”隊伍

本報晉城11月29日訊 從信息網絡布線到智能控制，從電氣裝置接線到PLC編程……今年7月底，在高平市舉辦的首屆“電工訓練營”競技大賽上，知識競答高潮迭起、技藝拼比精彩紛呈。
  近年來，高平市把建設“技能高平”作為戰略工程、惠民工程、德政工程，持續加強技能人才培養。今年2月，高平市人社局等多部門聯合印發方案，著力建設電工PLC(新型工業控制)產教融合平臺，打造國內響當當的“高平電工”勞務品牌。
  “樹一個品牌，富一方百姓。我們就是要通過培育‘高平電工’勞務品牌，讓更多的年輕人學本領、促就業、多增收。”高平市人社局負責人說。
  勞務品牌核心在人，人員的競爭力決定著品牌的競爭力。大賽是發現人才、激勵人才、培養人才的良好途徑。在高平，一大批優秀技能人才通過大賽“出圈”，中華技能大獎獲得者、全國勞動模范張晨光就是其中之一。
  張晨光介紹：“我19歲參加工作，能從一名普通的電工成長為一名高級技師，就是在不斷地學習、鉆研以及無數次的技能比武中慢慢成長起來的，技能學習是永無止境的。”他用自身經歷鼓勵大家，通過掌握精湛的技能可以讓人生精彩“出圈”。
  目前，高平市已形成完善的職業技能競賽體系，以高平市、晉城市職業技能大賽為牽引，全省、全國技能大賽為龍頭，企業和院校職業技能比賽為基礎的競賽格局，逐漸叫響電工領域職業技能競賽的高平品牌，并計劃3—5年內舉辦電工行業專業化技能大賽。通過這一系列對接、培訓、比賽、提升，將為煤炭、電力、電信等行業電工專業技能人才提供一站式服務，支持企業技術創新和產業升級，推動實體經濟高質量發展。
  截至2022年底，高平市技能人才總量約6萬人，占從業人員比例達33.97%。同時，高平市擁有電工系列晉城市級技能大師工作室3家，有5名選手在山西省第四屆職業技能大賽信息網絡布線工種比賽中分獲第一、二、三、六、七名的好成績，為打造“高平電工”勞務品牌奠定了堅實的基礎。

做專做精做實做好勞務品牌

在方山縣，曾經面朝黃土背朝天的農民，靠著一技之長，走出大山，用他們的汗水和智慧，叫響了誠信、勤勞、專業的“方山裝潢工”招牌；
  在繁峙縣，依托“晉繡坊”“公司+培訓基地+家庭繡坊”模式，廣大婦女掌握了刺繡技能，通過“晉繡坊”提供原料、技術指導、分等計價、統一品牌、統一裝裱、統一銷售的方式，把極具地方特色的刺繡作品推向市場。“繁峙晉繡”被省政府列為具有山西特色的工藝美術產業集群之一；
  山西衛嫂食品有限公司作為“聞喜花饃”勞務品牌的創建載體，始終秉承“傳承千年饃文化，鑄就百年老品牌”的經營理念，在品質上爭先，在設計上求新，在服務上創優，蹚出一條山西面食文化特色發展、勞務品牌促進就業的新路子；
  ……
  放眼三晉大地，具有地域特色、行業特征和技能特點的勞務品牌，已成為推動產業發展、全面推進鄉村振興的有力支撐。
  從供給側看，建設勞務品牌使得更多勞動者掌握一定專業技能，成為實現高質量充分就業的“助推器”。據統計，永濟市有超10萬人在全國各地經營餐飲業；在“呂梁山護工”勞務品牌的培養塑造下，10萬余名農村婦女走出大山；榆社縣現有古建專業技術員3305人，注冊相關公司30余家，古建施工隊伍100余支，帶動縣內7000余人就業。這充分說明，勞務品牌的就業容量大，吸納從業人員多。
  從需求側看，人民對美好生活的需要日益增長，建設勞務品牌也順應了這一趨勢。請保姆看護孩子、家裝找施工隊、給老人請護理員等，有勞務品牌作為保障，往往更能讓人放心、滿意。“長治瑞心康護”“河東家嫂”“天鎮保姆”等勞務品牌集中在家政服務、餐飲、養老服務等領域，有助于人們提高生活品質。
  一頭關聯就業市場，一頭關乎民生福祉，建設勞務品牌能夠讓供需兩端實現雙贏。為提升勞務品牌質量，我省將勞務品牌技能培訓納入了“人人持證、技能社會”建設的重要內容，從2018年起，連續實施“全民技能提升工程”，截至2021年底，提前一年完成了“五年500萬人”培訓任務，其中勞務品牌技能培訓人次占到20％左右。
  同時，為鼓勵各地培育發展勞務品牌，我省還組織開展了省級勞務品牌和勞務協作基地評選活動，對于認定的省級勞務品牌最高給予60萬元獎勵，省級勞務協作基地最高給予100萬元的獎勵。自2018年以來，已舉辦2屆省級勞務品牌、勞務協作基地評選認定。“天鎮保姆”“廣靈巧娘”“木子管家”“山西建工”“太行挖機”“聞喜花饃”等20個勞務品牌進入省級勞務品牌行列，進一步擴大了品牌覆蓋面，豐富了品牌類型。11月10日，第三批省級勞務品牌認定名單公示剛結束，又有10個品牌上榜。
  當前，我國經濟社會高質量發展、人民生活換擋升級，為勞務品牌的培育、發展、壯大提供了良好環境。面對發展新領域、就業新趨勢、生活新需求，只有更加注重從量的積累轉向質的提升，建立健全促進機制和支持體系，勞務品牌才能既做專做精又做實做好，真正成為促就業、惠民生、助發展的“金名片”。
  對此，我們應繼續以品牌建設引領技能強化，推動產業資源與人力資源有效對接，堅持市場化運作、規范化培育，不斷拓展勞務協作的廣度和深度，為各類勞動者實現自身發展提供更多機會。